Social Media-Recruiting
mit Büro 5

Sie suchen Fachkräfte, aber es bewirbt sich niemand?

In Zeiten des Fachkräftemangels braucht es im Recruiting mehr als nur die immer gleichen Zeitungsanzeigen und Jobportal-Texte. Immer mehr im Trend ist das Thema Social Media-Recruiting. Egal ob als alleinige Recruiting-Maßnahme oder im Paket mit weiteren Maßnahmen: Mit den richtigen Stellschrauben und der passenden Ansprache entwickeln wir mit Ihnen die passende Recruiting-Kampagne.

Was ist Social Media-Recruiting?

Social Media-Recruiting (auch Social Recruiting genannt) umfasst alle Maßnahmen in den sozialen Netzwerken, um die Arbeitgebermarke zu stärken, Fachkräfte gezielt anzusprechen oder via Postings und Werbeanzeigen die vakante Stelle zu verbreiten. Hierfür kommen unter anderem Facebook, Instagram, LinkedIn oder Xing in Frage.

Unsere Erfolgsstories –
Referenzen sagen mehr als 1.000 Worte

PitMaTec: Social Media-Recruiting

PitMaTec

Auf der Suche nach ihrem nächsten Fräsfluencer, Drehfluencer und CAM-Fluencer konnte PitMaTec aus Ellwangen dank unserer Kampagne Anfang 2022 schon zwei neue Kollegen begrüßen.

Matthias Thalhofer: Social Media-Recruiting

Matthias Thalhofer

Ranklotzen statt rumkleckern heißt es bei unserem Kunden Matthias Thalhofer. Im Nu konnten wir die Zahl der Bewerber und die Sichtbarkeit in der Region Augsburg in den letzten Wochen steigern.

SKI Ingenieure: Social Media-Recruiting

SKI Ingenieure

O'zapft haben wir bei unserer neusten Kampagne die Recruiting-Leitung. Mit farbenfrohen Design sucht das die SKI GmbH nun in München und Landshut nach weiteren Ingenieuren für ein genauso buntes Team.

Frequently Asked Questions

Wie funktioniert Recruiting über die Sozialen Medien?

Vom einfachen Posting über eine Anzeigenkampagne bis hin zur direkten Ansprache über private Nachrichten ist in diesem Bereich alles möglich. Ziel ist es aktive und passive Jobsuchende anzusprechen und auch die Hürde für die Bewerbung möglichst gering zu halten. Braucht es immer unbedingt ein Anschreiben? Können wir die wichtigsten Erfahrungen nicht mit einem kurzen Fragetool abfragen? Der effektivste Weg, auch für kleine Unternehmen ist die aktive Werbeschaltung mit Ziel Reichweite.

Welcher Kanal ist der Richtige für mich?

Die Wahl der richtigen Plattform ist unter anderem von folgenden Punkten abhängig:

  • Ihrem Budget
  • Art der Stelle (Junior, Senior, Meister, Techniker etc.)
  • Nötige Qualifikationen für die offene(n) Stelle(n)

Wir beraten Sie hier gern: Jetzt unverbindlich anfragen!

Welche Schritte sind für eine richtig gute Kampagne essenziell?

Unsere Beraterinnen führen Sie mit dem nötigen Know-how durch die Kampagne. Nach der Auftragsklärung und dem Austausch der wichtigsten Informationen folgen:

  • Wahl der richtigen Plattform
  • Zielgruppengerechte Ansprache & Gestaltung
  • Betreuung, Targeting & Retargeting
  • Einfacher Bewerbungsprozess

Aber keine Sorge: wir lassen Sie auf dem Weg nicht allein, sondern informieren Sie stets über den aktuellen Stand der Kampagne.

Unser Vorgehen –
Gemeinsam mit Ihnen zum finalen Konzept:

Beratung
Konzept &
Gestaltung
Freigabe
Kampagnen­start & Betreuung

Ihre Vorteile auf einen Blick:

  • Zielgruppengenaue Ansprache
  • Reduzierter Streuverlust
  • Steigerung der Bewerberzahl & Vereinfachung des Prozesses
  • Erhöhte regionale Sichtbarkeit
  • Umfassende Beratung & Konzeption

Sie sind auf der Suche nach den passenden Fachkräften für Ihr Team?
Kein Problem, unsere Expertinnen beraten Sie gern.

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